Özel bir şirkette çalışan emekçi, işten çıkarılınca İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Davacı personel, davalı şirkete ilişkin yurtiçi ve yurtdışı projelerinde escort ankara çalıştığını, haftanın yedi günü 08.00-22.00/23.00 saatleri ortası ve dini bayramların birinci günü hariç tüm genel tatillerde çalıştığını, davalı işverence iş bahçelievler sarışın escort mukavelesinin haksız olarak feshedilmesine karşın personellik haklarının ödenmediğini belirterek bir kısım personellik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı şirket avukatı balgat sarışın escort ise davacının şirketin farklı inşaat projelerinde vazife aldığını, projelerin tamamlanması ile iş mukavelesinin de sona erdiğini, brüt fiyat hesaplamasında yurt batıkent sarışın escort dışında çalışan emekçi olduğu dikkate alınması gerektiğini, emsal fiyat araştırmasına gerek olmadığını öne sürdü. İş mukavelesinde fiyatının belirlendiğini, buna beşevler sarışın escort nazaran bordrolar düzenlendiği ve banka kanalıyla ödemelerin yapıldığını, bordro ve banka kayıtları birbirini teyit ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini büyükesat sarışın escort talep etti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. Kararı davalı şirket istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi, itirazı reddetti. Davalı şirket kararı çankaya sarışın escort temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Yüksek Mahkeme, haftalık müsaadenin bölünmesi halinde cebeci sarışın escort kullanılmamış sayılacağına dikkat çekti.
Kararda şu tabirlere yer verildi:
“4857 sayılı İş Kanununun 46’ncı hususunda, personelin tatil gününden evvel iş günlerinde çalışmış çukurambar sarışın escort olması şartıyla, yedi günlük vakit dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu belirtilmiş, emekçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı demetevler sarışın escort olmaksızın bir günlük fiyata hak kazanacağı da 46’ncı unsurun ikinci fıkrasında karar altına alınmıştır. Hafta tatili müsaadesi kesintisiz en dikmen sarışın escort az yirmi dört saattir. Bunun altında bir müddet haftalık müsaade verilmesi durumunda, yoluna uygun biçimde hafta tatili müsaadesi kullandığından kelam edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna nazaran hafta tatilinin yirmi dört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır. Somut olayda, Birinci Derece Mahkemesince karara temel alınan uzman raporunda davacının haftanın yedi günü çalıştığı kabul edilerek hafta tatili alacağı hesaplanmıştır. Davacı şahitleri haftada bir gün Pazar günleri tatil günleri olduğunu, ancak işin durumuna nazaran hafta tatilinde de çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Evrak çerçevesinde davacının hafta tatili çalışma argümanına ait olarak şahit beyanı dışında yazılı doküman bulunmamaktadır. Evraktaki mevcut kanıt durumuna nazaran, davacı şahit beyanlarının ispata elverişli açık ve net olmadığı dikkate alındığında hafta tatili çalışması tezinin ispatlanamadığı anlaşılmakla, davacının hafta tatili alacağı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü kusurlu olup, bozmayı gerektirmiştir.”